小康礦苦練“內功”強化黨員干部作風建設

??????? 7月8日,小康礦6月份基層支部量化考核清單新鮮出爐。今年以來,小康礦圍繞礦井安全發展中心工作,以健全完善考核機制為切入點,在“強身健體、苦練內功”上下力氣,推動干部作風建設再上臺階,為礦井高質量發展提供有力保障。

  苦練“內功”提素質。該礦將提升學習能力作為領導干部必修的一項“內功”,善于學習、勤于學習、提升學習本領,做到理論上清醒、政治上堅定,從而增強自身的落實本領和駕馭風險本領,爭做行家里手。同時,要求領導干部清醒認識自身不足,把補短板、強弱項作為增強本領的著力點,正視不足、拜師學技,使個人綜合能力得到提升。

  勤修“內功”提效能。該礦要求領導干部聚焦員工群眾反映強烈的熱點、焦點問題,用“軸”的態度、“實”的措施、“活”的方法,溝通觀點看法,解決合理訴求,整治工作作風,著力塑造黨員干部的良好形象,增強在員工群眾中的公信力。堅持身體力行、直擊前沿,看現場、摸實情、聽民意、解難題、抓進度、促發展,以一流的作風狠抓工作落實。

  錘煉“內功”轉作風。作風整頓永遠在路上。該礦認真查找黨員干部存在的“慵、懶、散、慢”等方面的突出問題,找準病灶,及時整改。同時以基層支部量化考核為抓手,從安全、廉潔、信訪等突出方面考核支部責任落實情況,將工作成效落實在基層、體現在考核中,不斷增強領導干部的責任意識和規矩意識,切實提高工作效能,積極營造風清氣正、干事務實的良好氛圍。

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